主题: [讨论]读家门口就业一文有感！

家门口就业，考验我们什么？ ——建始推进就近就业工作透视 cnenshi.cn　来源：日报　责任编辑：周云春　作者：　2010-04-13 08:52:38 刘波 简振刚 单北平 陈墨 核心提示     近两年来，随着我州承接东部沿海产业转移力度不断加强，各县市工业园区蓬勃兴起，就近就业成为一个全新的话题，也给就业工作带来挑战。面对各地入园企业不断增多、金融风暴席卷、新生代农民工对用工体制的挑战等一系列问题，建始把丰富的人力资源和就业服务作为招商的优势资源来抓，探索出“招商促就业，就业安招商”之路，其经验值得关注。 春节前，在建始县劳动就业局召开的入园企业联谊会上，企业老总们给劳动就业部门一次性下了全年3000人的招工计划。会后，趁春节大量民工返乡，该县劳动就业部门将3万多份致全县返乡农民工的公开信和招聘信息发至千家万户；节后一上班就组织到10乡镇巡回招工。短短一个月时间，1545名返乡农民工分批在家门口的工厂上班，满足了企业当前用工需求。 打好用工储备之战     从某种意义上讲，能否最大限度满足企业用工是决定承接产业转移的关键所在。特别是劳动密集型企业，往往时间紧、用工多。这对就业部门来说，无疑是一个前所未有的考验。     早在2008年，该县劳动就业部门就经历了这样一场考验。当年3月6日，全国最大的艺术石英钟表生产厂家——广州明珠星集团总裁刘锦成来建始考察，他出了这样一道难题：“能否在最短时间招齐首批1100名用工？”“保证没问题。”仅7天时间，该县劳动就业部门就用实际行动兑现了承诺。正因为这样，在建始办厂的刘锦成当即增加投资，扩大办厂规模。     短时间内招收到这么多工人，绝非一日之功，这与该县劳动就业部门早打用工储备之战密不可分。 如何围绕县委、县政府提出的“招商促就业，就业安招商”这一决策，实现招商与就业良性互动，最终达到越来越多农民工在家门口就业的目标？近年来，该县劳动就业部门始终坚持提前介入，充分做好前期准备工作。积极搭建以县人力资源市场为龙头、以乡镇劳动保障服务中心为骨干、以村级劳动就业信息员为支点的就业服务“三级网络”，建立并动态管理待业人员“数据库”，健全县、乡、村“三级联动”机制，为用工单位和求职者开展全方位、全过程、全免费的“三全”用工服务。 同时，做到人力资源市场有场有市。坚持实行进场管理、服务标准、工作程序、信息管理、组织招聘、资源调配“六个统一”，完善服务体系，把每周二作为专场招聘会，形成天天都有招聘会的格局。在做好用工储备的基础上，及时了解各企业用工特点和需求，随时进行调剂，形成良性互动。       手头有人心不慌。如今，建始已成为劳动密集型高新企业的投资热土。 “援企稳岗”责无旁贷      为企业做好招工工作，是劳动就业部门的天职。但面对金融海啸挟风裹雨而来，大多数依赖出口的劳动密集型企业陷入进退两难境地。当地劳动就业部门就这一“分外”事发出掷地有声的回应：“援企稳岗”责无旁贷！       在县委、县政府组织各部门积极行动起来的号令中，该县劳动部门首当其冲，深入企业走访调查，邀请相关部门为企业把脉，共商对策，在一个月内就召开了3次招工协调会，商讨对策，“援企稳岗”项项工作抓落实。

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感慨：钱找钱不难，没钱找钱很难！财运来哒门板都挡不住！

  咸丰不是也有个工业园么,咋样?各位

是有个呢，过两天我也要去看哈的。顺便去广告哈我的天天快递！

在中国恩施网上看见了这样一篇新闻！
不可否认！恩施各县市最近几年热衷于工业经济的发展！
但在发展的同时！有谁了解过！工人经常性的是十天半月放假在家！放假在家是没有工资的！
看工厂大门辉煌无比！其实内在一片空壳！
不管是本地老板还是外来投资者！投机取巧心理格外严重！
特别以本地老板据重！以套取国家项目资金为主！富了个人腰包！苦了工人日子！
政府部门是否在大力发展工业经济的同时！应当注重工人经济来源

本地政府在大力扶持本土企业发展之时！对务工人员的合法权益也应同步进行！

但目前的情况来看！我个人感觉比较糟糕！

马屎外面光，里面一包糠！